哺乳期解除劳动合同属于违法解除。您应向用人单位主张赔偿。赔偿通常包括经济赔偿金，计算方式是经济补偿标准的两倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
您可以先与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知等，以维护自身合法权益。

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