一般来说，五十岁的员工被辞退是否有赔偿款，需视具体情况而定。

如果是员工因自身严重违反公司规章制度等法定过错被辞退，公司无需支付赔偿款。但若是公司无正当理由违法辞退员工，比如以裁员等名义进行辞退却不符合法定程序等情况，员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常为按照员工在该公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济赔偿金。

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