律师回答

要看具体情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，用人单位不得依据第四十条、四十一条解除劳动合同。也即在医疗期内不得行使劳动者非过失解除权（四十条的两种情形：不能胜任工作、客观情况发生重大变化），不得进行经济性裁员解除（四十一条），但并未限制以第三十九条为由解除劳动合同，即用人单位可以行使过失性解除权。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。依据上面的理解，用人单位在具体规定录用条件时，可以将缺勤多少天规定为不符合录用条件，当劳动者请病假进入医疗期时，就会产生缺勤，达到规定的天数，用人单位就可以以不符合录用条件为由，与劳动者解除劳动合同。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条