想要依靠简历一次性成功就职的人，大都会对此问题表现出比较关注的态度，看起来困难，其实只需一些简单的小技巧，简历的书写问题即可得到有效的解决，即便了解不是很多，但它的可运用效果多少也会有所增加。

个人信息

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性 别： 男

年 龄： 51岁 民 族： 汉族

工作经验： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 黄岩区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 椒江区

自 我 评 价

从事企业管理工作20余年，积累了丰富的管理经验，具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式。熟悉ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、HACCP、ISO/TS16949、等认证程序及贯标和企业规范化管理策划及劳资考核等制度的编写、实施。对企划、行政、人力资源、质量管理等工作,并有丰富经验。

求 职 意 向

希望岗位： 经营/管理类-(正/副)总裁/总经理/CEO 　行政/人事类-行政总监

寻求职位： 经营/管理类,行政/人事/文职类,机械工程技术类

希望工作地点： 浙江台州

期望工资： 15000 /月(可面议)到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌2003-05--2007-06：浙江**机械有限公司

所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)

担任岗位： 经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

职位名称： 总裁/总经理/CEO

职位描述：主持生产与行政工作

教 育 经 历

1993-09--1996-07 复旦大学 管理类/工商管理 本科

2000-09--2004-07 我我我 管理类/ 高中

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 初级

其它相关技能：

具备20年制造型企业管理经验，6年人力资源管理经历，10民营企业高层管理经验。熟悉现代制造业经营策略、项目评估、管理系统工程建立及目标化，有过务实的管理个案。熟悉SCM/供应链管理、成本控制、生产流程优化、JIT/精益生产、ERP、具备领导500人以上公司综合管理能力，接受过领导力、战略管理、组织设计、成本控制培训。

拓展阅读：简历脱节的问题 会对创作者带来怎样的干扰

任何一位求职者，都会特别注意自己递交的个人简历能否用高质量来形容，随着职场的竞争压力日益增长，越来越多的求职者也开始对他们书写出来的简历非常重视，即便简历中只是出现一些并不明显的缺憾，也非常容易影响到他们的求职稳定性。

以大多数求职者创作出来的简历来看，如若人们遇到简历脱节问题，便很容易导致简历创作失败，这显然不是求职者乐于见到的创作效果。

首先、脱节的关键性内容

能否如愿以偿的就职，也需要从多点方向去观察，简历中陈述内容与方向之间呈现出了脱节的以免，便会对简历的创作带来不可小觑的影响，陈述内容是阅读者观察简历时首先着重的重点问题，即便有一丝一毫的偏差，也会在招聘方心中留下并不完美的第一印象。话虽如此，能够保证简历不会脱节，且能够以一种理念一直延伸到简历整体陈述意义上的却少之又少，出现这种情况的原因也非常简单，求职者并不知道简历陈述内容脱节的影响力。

其次、并不完整的简历

不仅只是创作方向上存在偏差，招聘方甚至会认为这些求职者递交的简历并不能够用完整来形容，不是某些细节方向出现创作错误，就是招聘费看不懂这些简历在说些什么，正式因为这些问题的产生，所以各大招聘企业才会如此关注简历中的完整性。