项目副经理简历通常很简短，一般不超过一页纸，对于与求职目标有关的情况要重点突出，但对于其他无关紧要的一些情况，要一略而过，简明扼要最好。
个人信息
fwdq
性别： 男
民族： 汉族 出生年月： 1971年11月26日
婚姻状况： 已婚
身高： 175cm 体重： 83kg
户籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田涵江区
毕业学校： 莆田高等专科学校 学历： 本科
专业名称： 外语类 商务英语、书面英语、计算机类 毕业年份： 1993年
工作经验： 二十年以上 最高职称： 高级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 酒店/旅游
物业管理
职位名称： 物业经理 ;
工作地区： 福建-莆田城厢区,福建-莆田涵江区,福建-莆田荔城区,福建-莆田秀屿区 ;
待遇要求： 8000-10000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
2016年7月 - 2016年9月 莆田学院 专科
2005年9月 - 2009年7月 莆田学院 专科
2011年9月 - 2012年7月 莆田学院 专科
2016年7月 - 2016年9月 莆田学院 专科
培训经历：
时间 培训机构 培训主题
1990年9月 - 1993年7月 莆田高等专科学校 商务英语、外语类
2006年9月 - 2009年7月 莆田学院 建筑类、建材装饰
2011年9月 - 2012年7月 莆田学院 酒店管理、工商管理类
2016年7月 - 2016年9月 莆田学院 物业管理部门经理
工作经历
所在公司： 莆田市涵江区塘头学校
时间范围： 1993年10月 - 1995年12月
公司性质： 事业单位
所属行业： 教育、培训、科研院所
担任职位： 教师
工作描述： 从事初中英语教学职务
离职原因：
所在公司： 广东省揭阳市榕城区榕华大道物业项目
时间范围： 1996年6月 - 1999年12月
公司性质： 中外合营(合资.合作)
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 物业管理-业管理经理/主管
工作描述： 物业管理主管、项目副经理
离职原因：
所在公司： 莆田市清华防水保温技术有限公司
时间范围： 2000年1月 - 2002年6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 销售管理-销售总监
工作描述： 销售管理-销售总监
离职原因：
所在公司： 莆田市商务外贸有限公司
时间范围： 2002年12月 - 2005年12月
公司性质： 集体企业
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 销售行政及商务
工作描述： SEO外贸员、网站优化排名、内链外链、关键词发布，引擎收索。
离职原因：
所在公司： 莆田市国珍装饰建材超市有限公司
时间范围： 2006年5月 - 2011年12月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 销售管理-销售总监
工作描述： 国珍装饰建材超市经理，经营管理衣柜、橱柜、水电、瓷砖、板材、门业、油漆、洁具、地板、楼梯等销售，内管导购、业务员、区域经理、设计师、司机等一百多人。
离职原因：
所在公司： 莆田市亿华假日大酒店
时间范围： 2012年5月 - 2013年9月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 餐饮、娱乐、酒店
担任职位： 酒店/旅游-酒店/宾馆经理
工作描述： 莆田市亿华假日大酒店总经理
离职原因：
所在公司： 浙江省湖州市织里物业管理有限公司
时间范围： 2013年10月 - 2014年6月
公司性质：
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 物业管理-业管理经理/主管
工作描述： 小区物业主管、物业项目经理
离职原因：
所在公司： 骏乘(莆田)物业管理有限公司
时间范围： 2014年7月 - 2016年11月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢
担任职位： 物业管理-业管理经理/主管
工作描述： 骏乘(莆田)物业管理有限公司管辖：骏乘名门、骏乘悦府、骏乘亿发城、骏乘星都汇、骏乘华府五个项目楼盘小区物业。
离职原因：
其他信息
自我评价： ①、本人作风正派、为人诚信、坦诚务实、有较强的学习力，二十多年的工作经验，具备较强的执行力和凝聚力。熟悉Word、Excel办公室自动化，能运用CAD软件、Adobe Photoshop软件、熟悉管家婆、紫荆花等软件，参加几十次大小不等的不同专业的资质培训，具备乐观和积极向上的精神。
②、熟悉当地房地产政策、建筑工程类，曾任莆田市最大防水保温技术公司销售总监、莆田市最大的一站式装饰建材公司超市经理、三星级酒店总经理，小区物业主管、物业项目副经理和经理。
③、熟悉物业小区硬件与软件管理管控，项目前期物业介入，前期交房手续、装修管控、创优项目评选、示范小区评选工作、有筹备过成立小区业主委员会丰富经验。
④、能组建高绩效团队，培训员工工作上主动性、思考性和配合性。能发扬“团结、高效、互助、精细、创新、进取”的团队精神，能创建提倡学、比、赶、超、帮的员工精神。做到领导有正气，员工有士气，单位有朝气，团队有人气，不断提高物业管理公司的核心竞争力。
拓展阅读：成功简历，从标题做起
1、提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。
HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。
这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。
简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。
尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。
正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。
综合简历特点以及自身优势等来取一个个性化，但又不会太过分的标题，是让HR看到你的简历的前提要素。
