简历让你有机会客观地描述自己，就像一个产品宣传册，但不能面面俱到。当你要表达简历之外的个性和定位你的技能能给雇主带来多少价值时，求职信就可以帮你完成这项任务。大都分书信格式都适合求职信，唯一要强调的是它必须是一封可接受的商业信函。求职信的读者可能是人事部门——公司专门设立的管理人力资源的独立部门，可能是第三方，包括招聘公司，猎头公司甚至是一些大学机构，所以在你起草一封求职信时，也要将这些读者考虑进去，很有可能最终的决定权就在他们手里。当然，求职信也很有可能被送到相关部门，或者直接送到雇主手里。

1、自荐信可分为两大类：针对性信函和搜索性信函。

2、一封成功的自荐信的行文结构往往能很好地吸引读者注意力。

3、构思巧妙，目标明确的自荐信，尤其是附有介绍人的，为你带来面试的机会更多。

成功的自荐信

当你已经找到自己中意的公司，并想要与该公司或内部管理者联系时，若没有办法直接联系到对方，写信是一种很可取的方式。不过尽管语言组织良好的书信可以取代第一次确立关系的电话，但之后一些必需的电话还是不可省的。

与打电话相比，写信的优势在于：

1、你可能因此得到一份面试。

2、在写信过程中，你可以全面思考，用简明扼要、切入正题的语言来表达一些你必须提供的信息。

3、你在信中把观点都写下来后，面试时会相对容易些。

4、这会令你处在一种自我推销的模式中，让你做好准备，展示自己的才能，以期获得更多信任，取得更高的报酬。

5、写信可以避免电话联系时的紧张感。

6、书信可以永久保存。

一封给人留下深刻印象的自荐信需要具备的条件：

1、阅读此信的人是你预期中的人。

2、能让你收到一封回信，要求与你当面交谈。

3、信中要强调求职者与公司提出的要求最匹配的专业技能。

4、要在形式上有针对性地设计，以引起与阅读此信的人的兴趣，进而为你带来当面交谈的机会。