2月28日一早，还在处理长辈丧事的20岁小伙贾某，收到主管发来的信息：" 你过两天来办离职吧!"

还在处理长辈丧事

却收到主管"办离职"信息

贾某，今年20岁，老家在南通如皋。2018年12月，贾某入职南京一家信用卡催收公司。前几天，贾某收到父亲的信息，要他2月27日回一趟家。"我爸的外婆90多岁了，去年11月份去世，我没有回家。这次因为我们当地的习俗要处理后续事宜，我爸千叮咛万嘱咐，让我一定要回家。"

于是，贾某2月26日晚在微信上向自己的主管请假。贾某认为平时工作尽心尽力，请两天假不是什么难事，" 但是主管回复我，只能请一天，不回来就办离职。"

贾某告诉记者，" 因为老家在如皋，交通不是很方便，一天来回肯定是来不及的。"于是他回复了主管，"我尽量。"

2月28日上午，贾某接到了主管的电话，在得知他还在如皋后，主管给他发了信息："你过两天来办离职吧。"

贾某说，他一直很珍惜这个工作，从入职以来到现在，除了春节休息了七天，其他时间都在工作，没想到竟会因为请假问题而丢了饭碗，" 单位明明规定一个月连续旷工三天才视为离职的。"

记者联系到贾某主管董某，了解相关情况。" 他这个长辈关系很远，我没有办法给他批丧假，而且现在公司业务比较紧张，请假一定程度上影响业务进程，我就跟他说，会在我权限范围内给他批一天事假。"他跟我请了一天假，我跟他说清楚了，说两天假没办法批，要不你就办离职。我让他28日要准时报到，他答应了。然后28日早晨没来，我打电话给他，他还在睡觉，我就很生气。"

一天假合理

但以旷工为由辞退欠妥

亲属去世，员工如何请假?贾某公司以“亲属关系远”为由只给批了一天假，并认定他旷工，是否有法律依据?

南京市劳动人事争议仲裁院相关负责人冯妙娟告诉记者，从法律上来讲，贾某爸爸的外婆不属于直系亲属范围，贾某不能因此请丧假，可以请事假。"公司给一天假也是合理的。但过时未归，以旷工为由辞退也欠妥。2月28日上午就说要辞退，实际旷工时间还不到半天，未达到公司规章制度规定标准。"

就在当日下午，贾某联系记者，公司经理打电话给他称，因为董某没有将其请假情况上报，才导致这种情况发生。随后董某也告诉记者，经理出面，希望给贾某一次机会，不会因为这件事辞退。贾某也将于3月1日去公司报到，继续上班。

建议——

应当尊重习俗

扩大丧假覆盖范围

记者了解到，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳告诉记者，这个规定出台时间较为久远，她建议扩大覆盖范围，" 由于我国的习俗，祖辈丧礼，孙辈一般在必需列席的规模内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼，这是不人道的。"因此她建议将直系亲属扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。

据了解，在江苏，丧假范围中认定为直系亲属范围的有父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在实际操作中，也有不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。南京大学法学院副教授周长征表示，" 但这是由单位自行规定的，建议单位人性化处理。其实，出现贾某这样的情况，职工可以通过请事假或者带薪年休假等方式解决。"

另一位法律专家认为，目前丧假中对于直系亲属的规定并不清晰，我国劳动法强调保护劳动者，在解释出现模糊时应该作出有利于劳动者的解释。