企业、工厂、用人单位在招聘的时候要避开童工，如果发现自己不小心雇佣了童工，也要及时进行补救，采取相应的措施，可不能雇佣了就雇佣了，要知道雇佣童工可是属于违反劳动法的。

1、马上停止童工工作。

2、报告当地劳动局，并尽快安排健康检查;若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。

3、公司不能终止与该童工的雇佣关系，任何情况下都不得置童工将来的安全和生活处境于不顾。

4、公司必须马上联络该童工的父母或合法监护人，尽快安排将童工送回原居住地交其父母或者监护人;送遣童工所需交通费、食宿费和其它相关费用全部由其公司负责，开销单据必须妥善保存，该单据将用于核实该公司是否符合本规定要求。等等。

【法律依据】

《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

用人单位一旦发现自己雇佣了童工，一定要马上停止童工的工作，然后报告当地的劳动局，进行健康检查，然后及时联系童工的父母或者监护人，将童工送回其父母所在地或者居住地等等。