1.为什么要把能不能遵守法律

党中央强调提高党员干部法治思维和依法办事能力，把法治 建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩重要内容、纳入 政绩考核指标体系，把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部重要 内容。

这表明，任何人都不能因为权力和利益，凌驾于法律之上，任 何人都不能超越法律，将自己的意志强加于人。 法律不仅是用来约束普通公民的，它更应该用来约束权力。

当权 者遵纪守法、依法办事才能起到良好的带头作用，才能带动尊重法律 的良好风气，才能让依法治国的理念顺利推行。我国形成了以宪法为 统帅的中国特色社会主义法律体系，并且在不断健全，我们国家和社会生活各方面总体上实现了有法可依，但“可依”并不代表落到了实 处且保证了公平，而造成落不到实处且不能保证公平的原因中，有很 大程度是人的因素，而在人的因素中，干部能否依法办事，是能否保 证“法律面前人人平等”的关键。

“奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。”领导干部是社会主义 和谐社会的管理者、引路人，领导干部不断增强法律意识，提高依法 行政能力，可以提升全社会的法治化管理水平，对构建社会主义和谐 社会有巨大的积极作用；领导干部带头遵守法律，带头依法办事，有 效发挥示范表率作用，能带动广大人民群众学法守法用法，推动全民 普法不断深入，弘扬法治精神，在全社会形成崇尚法律、遵守法律、维护法律的良好风尚；各级领导干部是社会主义事业的组织者和领导 者，更是依法行政的关键。

领导干部自身应该有较强的法律知识和相 关意识，领导干部知法、懂法是依法行政的必然要求，而知法、懂法 意识的增强，更关系着依法行政的全局。法为社会规范有序运行之基，无法则无国，无法则失稳。

把领导 干部能否在宪法和法律范围内办事作为考察识别干部的重要条件，将 之纳入考察的范畴中，一方面能够让高素质的优秀干部更好地服务人 民群众，坚持以依法行政的做法推进政府工作，有力提升政府的公信 力。 同时，干部依法办事，也是“德才兼备”的具体体现之一，“把依 法办事作为考察识别干部重要条件”符合我党选人用人的原则标准。

法律与道德是有交叉与渗透的：一是法律意识与道德观念具有同一属 性而相互联系，二是法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互 包容。 一个能依法办事的干部，其道德修养也不会逾越规范，依法办 事甚至会为其守住道德底线和提高道德修养提供积极动力。

反之，一 个不依法办事的干部逾越了法律红线，也会逾越道德底线，最终走向 腐化堕落，祸国殃民。所以，依法办事确实有必要成为考察识别干部 的重要条件。

2.要把能不能遵守法律,依法办事作为考察干部

什么叫能不能，我党在很多年前就已经下发了有关规定，如《党政领导干部选拔任用工作条例》就是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于2002年7月9日颁布实施。2014年1月14日，随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化，中共中央修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。

明确规定：‍第七条 党政领导干部应当具备下列基本条件：正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众批评和监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

第二十四条 有下列情形之一的，不得列为考察对象： （三）有跑官、拉票行为的。 （五）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的。

其中的内容规定的很全面很完整也很细致，只是因为体制的原因，在实际操作中，出现这样的那样的问题，现在从央互地方正在治理，可总要有一个过程吧。难！