17人力资源管理专业简历范文_范文

2020年12月13日06:10:55

个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。写好个人简历非常重要。一份适合职位要求、详实和打印整齐的简历可以有效地获得与聘用单位面试的机会。个人简历一般很少单独寄出，它总是作为自荐信的附件，呈送用人单位。

17人力资源管理专业简历范文篇一

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(男，43岁)

最高学历：本科 | 工作经验：10年以上 | 专业：工商管理类

婚姻状况：已婚 | 身高：170 cm

籍贯：江西新余 | 现居住地：新余

求职状态：我目前在职，但考虑换个新环境

求职意向

期望月薪：5000~10000|工作性质：全职

期望地区：渝水区,分宜县,新余经济高新开发区|期望行业：快速消费品(食品/饮料/烟酒),酒店/旅游

期望岗位：人力资源经理,行政经理/主管,副总经理/副总裁

教育经历

2004年9月-2007年7月|江西理工大学|工商管理|本科

1995年9月-1997年7月|南昌航空学院|应用电子技术|大专

工作经历

2014年1月-至今|总经理助理|新余市天麦食品有限公司

协助总经理全面管理公司的运营，兼任人事行政部经理，负责行政和人力资源工作。

2010年3月-2013年12月|人事行政经理|南昌丽箭国际贸易公司

主要负责办公室事务及对人员流动指标等做相应的调整及提升;公司人才规划;薪酬体系建设;绩效考核;人员招聘、培训、输送、储备、跟踪;劳动关系建立等。

2007年8月-2010年1月|综合部主任|九江恒通有限公司

主要负责行政和人力资源工作，包括：人力招聘，人员入职、培训，员工在职期间的日常行为管理及监督，公司人力资源的管理/调配，人力的运用/策划，公司及部门各项规章制度(主要是人事行政方面)的起草、拟定、报批、颁布、执行、监督及更新和完善，员工档案库的建立及完善，人力资源储备库的建立及完善和充实;办公室内勤管理，办公室规范管理，员工行为规范管理，公司各项规章制度的监督执行管理，各部门之间、部门内部的沟通协调工作。

2004年8月-2007年7月|教师、教务科长|江西中山学院

教学及教学管理工作。

2004年8月-2007年7月|教师、教务科长|江西中山学院

教学及教学管理工作。

1997年7月-2004年8月|人事行政专员、经理|广东东发第一音响有限公司

行政人事工作。