水其实已经是一个相当普遍的问题，某些用人单位对此是极为恼怒的，号称要是发现哪个求职者在简历当中胡乱吹嘘的话就要将其扫除门外。这种做法根本是无任何必要的，因为对简历注水这种做法并不是个别两个的，也不是一两成的人这么做，而是七八成以上的人都是这么做的，难道说作为应聘者我们能不这么做吗?到时候我们的简历在起点上就比人家低了一个档次以上，这样还能够赢得对方的好感吗?

但是注水肯定也应该建立在一种适当的范围之内，我们可以利用补充职位的范围来进行注水，不过这个度到底应该控制哪个比例之内才合适?起码应该保证简历当中的虚浮内容控制在三成之内，不能超过这个限度，否则的话就会对其产生不利的影响。我们可以以一种美化自己的目的进行注水，这样你在注水的时候也不会显得空洞，要是你讲的东西完全都是假的，恐怕你自己在写的时候都不知道如何表达出来。

例如我们的职位仅仅只是负责登记出库和入库物品而已，但是我们可以采取关联性工作内容扩张的原则，也就是添加上货品检验这项内容，因为你毕竟见识这类东西多了，那么你也应该具备一些识别物品的能力，所以添加的工作内容也并不是你一概不知的东西，如此让对方看起来也显得很连贯，无法发现其中的破绽之处。所以了补充职位范围要抓住同类关联性内容，不要跨越不同的职位内容。