说起实习骗局相信都不会陌生，最主要就是大学生在实习工作的时候，由于各个方面的经验都不是很足，于是面对各种实习骗局的时候，总是无法更好分辨清楚，导致自己受到欺骗，那么碰到实习骗局如何处理？

因为国目前缺乏一部针对实习生这一特殊劳动群体权益保护的法律法规。而且很多地方劳动司法保障部门也缺乏相关的具体规定。当碰到实习骗局后，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因确认劳动关系发生的争议；

4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

5、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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