律师回答

在这类岗位没有合同制职工，用工单位又没有同类岗位劳动者的情况下，被派遣劳动者的劳动报酬不能随意确定，而是要依据一定的标准。在此情况下，被派遣劳动者的劳动报酬应当按照《劳动合同法》第六十三条、第一款的规定执行，即用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。比如对于上述派遣到用工单位从事电路升级改造的电工，应当按照用工单位当地的电工工资标准确定其劳动报酬。对从事保洁、餐饮的被派遣劳动者也要依据当地保洁、餐饮行业的工资标准确定劳动报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条