律师回答

安排职工旅游的时间一般是不能折抵年休假的。安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的各种福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此单位安排的旅游时间，不能与年休假相混淆。何况公司也没有提前向你说明是要以旅游时间折抵年休假天数的，好让你可以在享受单位福利待遇还是享受年休假待遇之间作出选择，因此该公司应按你日工资收入的300%的标准支付你年休假工资。

法律依据

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法第十六条