律师回答

员工即使还在试用期，也受到《劳动合同法》的保护。公司不能随意解除和劳动者的合同关系。一般情况下，企业要单方面解除劳动合同只有一条理由：员工对自己所在做的工作不能胜任，也就是说能力上无法达到单位要求。那么，能不能胜任工作该由谁说了算呢每个单位对员工的能力要求是不一样的，但是这也不是由企业老板说了算的。一般情况下，单位都有一个员工考核制度或者工作规章，这是由职工代表通过讨论后才制定出来的。因此，还是相对公正的。根据陈先生目前的处境，应有两条解决途径——一是劝说、协调。陈先生可以与企业交涉，双方都心平气和地把这个问题处理好。如果陈先生还想在这个单位继续做下去，那么选择这条途径会比较好。二是向当地劳动保障部门提出仲裁申请。相关部门在收到申请之后，如果认为符合受理条件的，就会进行处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条