律师回答

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来，劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：第一、因确认劳动关系发生的争议；第二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿，或者赔偿金等发生的争议；第六、法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条