律师回答

根据《劳动合同法》第二十二条的规“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”因此，劳动合同违约金只存在于违反服务期的情况中，数额是与培训费用挂钩，标准服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条