律师回答

员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。
若公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条