律师回答

劳务合同是否签竞业限制由用人单位和劳动者双方自愿协商约定。
虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。在实践中，即使双方构成劳务关系，如果双方在相关协议中约定了竞业限制义务，法院也会按一般的民事协议处理，而民事活动尊重意思自治，即应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则，只要相关协议未违反法律强制性规定即为有效。
对于用人单位而言，不管对于劳动关系还是劳务关系的员工，若与员工在任何协议中约定了竞业限制义务的，在解除或终止用工关系时，都应当做全面的审查，若无需员工履行相应义务，应当明确书面告知。对于员工而言，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，从原用人单位离职后，都应注意相应竞业限制条款，否则可能会承担相应的违约责任。

法律依据

《劳动合同法》第二十三条、第二十四条