律师回答

（一）孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。（二）产假期间的工资1、连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发；2、连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发；3、连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发；4、连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发；5、连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条