律师回答
鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期:1、劳动合同到期后,用人单位与劳动者续签劳动合同的;2、劳动合同到期后,用人单位与劳动者形成事实劳动关系的;3、用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
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鉴于试用期从法律上主要是用来考察劳动者的初始工作能力,因此下列情形用人单位不得与劳动者再次约定试用期:1、劳动合同到期后,用人单位与劳动者续签劳动合同的;2、劳动合同到期后,用人单位与劳动者形成事实劳动关系的;3、用人单位发生改制后,改制企业与用人单位重新签订劳动合同的。
法律依据
《劳动合同法》第十九条