律师回答

不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。
按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤：
1、员工因工作原因受到事故伤害;
2、员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;
3、员工因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
所以，员工打架遭到伤害，属于意外伤害，但不能直接确定可以认定工伤，需要再判断员工是否因为履行工作职责遭到暴力。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条、第十五条