律师回答

连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。
国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动合同。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天，一月之内旷工5天及以上为严重违纪，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条