律师回答
依据我国相关法律的规定,劳动者离职后违反竞业限制协议的,劳动者要向用人单位支付违约金,造成损失的要向原单位赔偿。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》
第十条,劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条