律师回答

用人单位内部劳动规则具有效力的必要条件主要包括：制定主体必须合法、内容必须合法和制定程序必须合法三项。

(1)制定主体必须合法是指制定用人单位内部劳动规则的主体必须具备法定资格。一般情况下，内部劳动规则只能由单位行政制定。

(2)内部劳动规则内容必须合法是指内部劳动规则的内容不仅不得违反法律、法规的规定，而且不得违反集体合同的规定，还不得违背社会公共利益。内部劳动规则内容如果违法，就是无效的。

(3)制定程序必须合法是指制定内部劳动规则的程序都符合法律规定。在制定内部劳动规则的过程中，凡属于法定必要程序的，都必须严格遵守;集体合同和现存的有效内部劳动规则对此程序如果有规定，也应当遵循。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十六条《中华人民共和国民法通则》第五十八条