律师回答

不扣。

妇女权益保障法规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。

工资支付暂行条例规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定《工资支付暂行条例》第十一条规定