违章操作受伤是否构成工伤

2020年07月10日11:35:23

律师回答

工伤认定实行的是无过错补偿原则,即履行工作职责过程中发生的职业伤害,无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的,也无论用人单位在引起事故上有无过错,受伤害的劳动者主观上有无过失,均应认定为工伤,用人单位都应承担工伤待遇的给付。

《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

     (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  

   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
      (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  

   (四)患职业病的;

      (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  

   (六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;

      (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律依据

《工伤保险条例》