1.《劳动合同法》第五十八条规定是什么

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称 用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

劳务派遣单位与 被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的 事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作 岗位等情况。这一规定对劳务派遣单位与劳动者的关系进行了明 确，使双方形成本法规定的正式的劳动关系。

劳务派遣单位要承 担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确 的规定。

这些派遣单位的权利和义务包括依法招用劳动者并与之 签订劳动合同以及在解除劳动合同时支付相应的经济补偿金、支 付劳动者应得的工资、使劳动者参加社会保险并依法缴费等义 务；劳动者休息休假、提供劳动保护、允许劳动者参加或组织工 会等义务由用人单位依法承担并进行安排，并对派遣单位承担的 解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依 法缴费等义务承担连带责任。 另外，被派遣劳动者要与劳务派遣 单位订立书面的劳动合同。

这一规定再次明确了劳务派遣单位与 劳动者之间形成劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必 备条款外，同时还应对被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况进行明确约定。