1.2020山东事业单位招聘法律知识备考：劳动法之劳动时间考点
《劳动法》是事业单位招聘考试中的一个常规考点，常见于以案例的形式考察，让考生们判断，用人单位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。
最近，网络上有一个热门话题，由马爸爸提出来的“996”即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天，虽然马爸爸给与阿里巴巴加班员工高额的加班费，但是这个做法是否符合《劳动法》要求呢？《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。那双休又是从何而来呢？是来自有国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函（劳部发[1997]271号）第一条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
因此“996”中的“6”一周工作六天是符合法律规定的。《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。从四十一条我们可以看出，国家允许加班，但加班时间每月最多不得超过三十六小时。
“996”中的“99”朝九晚九，一天是十二小时，假设我们去掉中午午餐和休息两小时，一天工作时间为十小时，按照国家标准八小时工作时制，加班时间为两小时，一周加班时间为十二小时，一个月为四十八小时，大于《劳动法》规定的三十六小时，因此，哪怕发放了加班费，“99”也是不符合法律规定的。加班已经成为现代劳动者的常态，那加班费是如何规定的呢？《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如果考试过程中出现了计算题，同学们就按照正常情况下1.5倍，休息日不安排补休2倍，法定节假日3倍去计算，特别需要注意的是：以十一国庆节为例，现实生活中是休息七天，但是国家规定的法定节假日是三天，其中有四天为调休的周六周日，其他法定节假日也同理，同学们要注意，不要把七天都按照3倍去计算。
2.2020山东事业单位备考：如何进行法律解释
正式解释正式解释，通常也叫法定解释或者有权解释，是指由特定的国家机关、官员或其他有解释权的人对法律作出的具有法律上约束力的解释。
根据解释的国家机关的不同，我国的法定解释又可以分为立法、司法和行政三种解释。1、立法解释立法解释是指享有国家立法权的国家权力机关对于法律条文所作的解释或补充规定。
全国人大常委会有权解释宪法和法律，全国人民代表大会常务委员会的法律解释同法律具有同等效力。2、司法解释司法解释，是指最高人民法院和最高人民检察院针对在工作中具体运用法律问题所作出的解释。
3、行政解释行政解释，是指国务院及其主管部门所作的解释，主要针对行政法规和规章的具体运用。非正式解释也叫学理解释，一般是指由学者或其他个人及组织对法律规定所作的不具有法律约束力的解释。
很多人遇到法律在发表自身意见时会用到“我觉得”这种一般就是非正式解释。
3.2021山东事业单位考试科目有哪些
根据往年考情，可知2021山东事业单位考试分为综合类、教育类、卫生类，科目分别为：
山东事业单位招聘（综合类）考试科目：公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
山东事业单位招聘（卫生类）考试科目：公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；
山东事业单位招聘（教育类）考试科目：公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
4.山东事业编考试的科目是什么
第一、考试形式
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
第二、笔试科目及分值
笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。
(1)综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
(2)卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命 题；
(3)教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
(4)各类试题题型由专家组在入闱期间确定。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由省事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
(5)笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
第三、笔试时间
2018年3月18日：上午 9:00—11:30 综合类；；下午 14:00—16:30 教育类、卫生类
笔试在全省市设置考点，应聘人员在报名时自行选择考点城市，凭笔试准考证和本人有效身份证件（与报名时一致）参加笔试。
以上就是山东事业单位考试形式、笔试科目及分值、笔试时间的介绍希望对大家了解山东事业单位考试考什么有所帮助。
5.2019山东事业编考试科目有哪些,都考那几科目
2019山东事业单位考试公告已经陆续发布，考试分为综合类、教育类和卫生类三大类型。具体的考试内容如下：
点击进入>>>2019山东事业编考试公告
综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作；
卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题；
教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。
6.2020山东事业单位考试如何考刑法基本原则
刑法的基本原则，是指刑法本身具有的、贯穿全部刑法规范、体现我国刑事立法与刑事司法基本精神、指导和制约全部刑事立法和刑事司法过程的基本准则法。
新刑法规定了刑法的三个基本原则，即罪刑法定原则、刑法面前人人平等原则和罪责刑相适应原则。一、考点总结（一）考情点拨刑法的基本原则在事业单位考试中主要涉及两种考法：一是直接进行考查，比如问你下列哪些属于刑法的基本原则；二是以案例的形式问你体现了刑法的哪个基本原则。
（二）考点解析刑法的基本原则有三个：罪刑法定原则、刑法面前人人平等原则、罪责刑相适应原则。接下来针对每一个具体原则详细掌握：1.罪刑法定原则关于罪刑法定原则，其目的就是为了维护法制、保障个人权利，防止国家公共权力机关滥用刑罚权侵害个人权利。
一个行为危害程度再大，只要刑法没有将此种行为规定为犯罪，就不应该作为犯罪处理。关于罪刑法定的基本内涵，简单来说就是：法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。
相关考点如下：（1）法无明文规定不为罪：法律明文规定为犯罪行为的，才能认定为犯罪；法律没有明文规定为犯罪行为的，不得认定为犯罪。（2）法无明文规定不处罚：法律明文规定要处罚的才处罚，具体量刑要严格按照刑法的规定进行。
例：我国刑法第十五条规定：过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。也就是说，并不是所有的过失犯罪都要承担刑事责任，只有在法律明文规定了之后才承担刑事责任。
罪刑法定中的“法”只能是最高立法机关制定的法，也就是刑法，不能是行政法规、部门规章、习惯法（可以成为刑法解释时的依据）等。（3）罪刑法定禁止类推。
例：将强奸罪中的妇女解释为包括男人在内就属于类推解释，刑法允许扩大解释，但禁止类推解释。注意区分类推解释和扩大解释的不同。
类推解释简单来说是超乎常理的解释，会让人大吃一惊；而扩大解释就是一种合理的推演，例如：将信用卡诈骗中的信用卡解释为包括借记卡是可以的，但如果解释为包括校园卡则就是类推解释了。但是要特别强调一点，一般官方作出的解释认为是扩大解释。
2.刑法面前人人平等原则这个原则也叫平等适用刑法原则。注意以下几点：（1）如果在判断题中出现“刑法上人人平等”，则表述错误，这里仅仅指的是刑法面前人人平等；（2）这里的平等是指在适用法律上一律平等，不允许任何人有超越法律的特权；（3）具体的要求如下：一是平等保护法益：例如有个小偷偷了我千元，偷了王某某20万，不能说我的2千元就不能被法律保护；二是平等认定犯罪：例如张三和省长一起杀人了，不能说认定张三是故意杀人，而省长不是；三是平等裁量刑罚：沿用上述案例，不能说对我判死刑，对省长判无罪；四是平等执行刑罚：在此注意一点，刑罚中有一些特殊规定，比如说对于未成年人和老年人的保护，这并未违反平等原则。
3.罪刑相适应原则这个原则主要指刑罚的轻重应当和犯罪分子所犯罪刑和承担的刑事责任相适应。
