工伤诉讼的法律法规_法律法规知识

2021年04月16日11:40:06

1.一般工伤起诉案件涉及的法律条文有哪些

《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。还有《工伤保险条例》，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》另外，还有各省直辖市制定的地方性法规，如《江苏省工伤保险条例实施细则》等。

2.工伤起诉标准

。《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第61条又规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。你在规定的工作场所和工作时间因工作原因受伤，应当被认定为工伤。但是所要提醒的是：《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条3款规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本规定。第12条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

《工伤保险条例》第60条规定，用人单位依照本条列规定应当工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇支付费用。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条规定，用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。除因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当受理。

如果你们想从工伤这方面起诉的话，那么工伤保险赔偿程序《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。也就是说劳动争议案件，劳动仲裁是必经程序。如果是工伤则你需要在一年内申请做工伤及伤残等级鉴定然后申请劳动仲裁，适用的法律为《劳动法》《工伤保险条例》对裁决不服的可以在15日内向有管辖权的人民法院起诉。

3.工伤赔偿打官司的法律程序是怎样的

申请劳动争议仲裁。

工伤职工与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序，应当先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁由用人单位住所地（注册地）和劳动合同履行地（工伤事故发生地）劳动争议仲裁委员会管辖，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、工伤职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

2、仲裁请求和所根据的事实、理由；

3、证据和证据来源，证人姓名和住所。

提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。

工伤职工就工伤保险待遇申请劳动争议仲裁，一般应当提交以下证据：

1、工伤认定决定书；

2、劳动能力鉴定结论书；

3、治疗费用发票及清单；

4、护理人员身份及收入证明；

5、本人工资证明材料。

《工伤保险条例》

第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

《劳动争议调解仲裁法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4.关于工伤的法律法规有哪些

《劳动法》第二十九条《劳动合同法》第四十二条还有《工伤保险条例》，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》《工伤认定办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB-T6721-1986》《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-2006》扩展材料：《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

5.工伤法律法规

工伤法律法规

2006-05-26

★非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

★ 工伤保险经办业务管理规程（试行）【2004-06-17】

★. 工伤认定办法【2003-09-23】

★. 工伤保险条例【2003-04-27】

★ 湖南省实施工伤保险条例办法

★职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

★劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函

4. 劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复【2002-04-22】

5. 劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见【2002-04-05】

6. 劳动和社会保障部办公厅关于工伤认定时效问题的答复【2001-12-03】

7. 劳动和社会保障部关于解释《企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函【2001-04-23】

8. 劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函【2000-12-14】

9. 劳动和社会保障部办公厅关于资源枯竭矿山企业有工伤（职业病）史且已办理离退休手续人员能否进行工残等级鉴定问题的复函【2000-11-22】

10. 劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函【2000-04-11】

11. 劳动和社会保障部办公厅关于未参加工伤保险社会统筹的企业和职工因伤残（亡）性质认定可以提起行政诉讼的复函【1999-09-17】

12. 劳动和社会保障部办公厅关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的复函【1999-09-09】

13. 劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函【1998-02-17】

14. 劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函【1997-06-06】

15. 劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函【1996-12-30】

16. 人事部关于外派劳务人员享受工伤保险待遇问题的复函【1996-12-05】

17. 企业职工工伤保险试行办法【1996-08-12】

18. 劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函【1996-07-11】

19. 劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护理费的条件等问题的复函【1996-06-17】

20. 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准【1996-03-14】

21. 劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函【1996-02-13】

22. 劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函【1995-01-14】

23. 劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函【1994-09-22】

24. 劳动部办公厅关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的复函【1994-09-09】

25. 劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函【1994-06-03】

26. 劳动部办公厅印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知【1993-09-27】

27. 劳动部办公厅关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》有关事项的通知【1992-10-26】

28. 劳动部关于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释【1991-07-25】

29. 企业职工伤亡事故报告和处理规定【1991-03-01】

30. 矿山企业因工伤亡事故统计报告办法【1990-03-23】

6.工伤法律法规

工伤法律法规 2006-05-26 ★非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法★ 工伤保险经办业务管理规程（试行）【2004-06-17】★. 工伤认定办法【2003-09-23】★. 工伤保险条例【2003-04-27】★ 湖南省实施工伤保险条例办法★职工工伤与职业病致残程度鉴定标准★劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函4. 劳动和社会保障部对陕西省劳动保障厅关于工伤认定和工伤保险待遇问题请示的答复【2002-04-22】5. 劳动和社会保障部关于如何理解《企业职工工伤保险试行办法》有关内容的答复意见【2002-04-05】6. 劳动和社会保障部办公厅关于工伤认定时效问题的答复【2001-12-03】7. 劳动和社会保障部关于解释《企业职工工伤保险试行办法》中“蓄意违章”的复函【2001-04-23】8. 劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函【2000-12-14】9. 劳动和社会保障部办公厅关于资源枯竭矿山企业有工伤（职业病）史且已办理离退休手续人员能否进行工残等级鉴定问题的复函【2000-11-22】10. 劳动和社会保障部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函【2000-04-11】11. 劳动和社会保障部办公厅关于未参加工伤保险社会统筹的企业和职工因伤残（亡）性质认定可以提起行政诉讼的复函【1999-09-17】12. 劳动和社会保障部办公厅关于受劳动争议仲裁委员会委托进行工伤认定有关问题的复函【1999-09-09】13. 劳动部办公厅关于在国内发生并由外方支付赔偿的工伤事故待遇处理问题的复函【1998-02-17】14. 劳动部办公厅对《关于工伤确认等问题的请示》的复函【1997-06-06】15. 劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函【1996-12-30】16. 人事部关于外派劳务人员享受工伤保险待遇问题的复函【1996-12-05】17. 企业职工工伤保险试行办法【1996-08-12】18. 劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函【1996-07-11】19. 劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护理费的条件等问题的复函【1996-06-17】20. 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准【1996-03-14】21. 劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函【1996-02-13】22. 劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题复函【1995-01-14】23. 劳动部办公厅关于职工工伤致残享受护理费条件问题的复函【1994-09-22】24. 劳动部办公厅关于对企业职工伤亡事故处理时限问题的复函【1994-09-09】25. 劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函【1994-06-03】26. 劳动部办公厅印发《企业职工伤亡事故报告统计问题解答》的通知【1993-09-27】27. 劳动部办公厅关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》有关事项的通知【1992-10-26】28. 劳动部关于《企业职工伤亡事故报告和处理规定》有关问题的解释【1991-07-25】29. 企业职工伤亡事故报告和处理规定【1991-03-01】30. 矿山企业因工伤亡事故统计报告办法【1990-03-23】。

7.关于工伤赔偿的法律规定

根据您所说的情况，答复如下：一、劳动者因工负伤在医疗期内的，可以享受工伤津贴，即工伤医疗期工资，标准为与正常工资相同，假如正常工资时高时低，则以平均工资为准，这与您所说的误工费是一回事。

二、一条腿被严重挤断的伤情，除医疗费外应该能够得到很大一笔补偿，最能维护您舅舅权利的做法是到当地劳动部门认定工伤，然后进行伤残等级评定，这样您舅舅的工伤待遇就基本确定了，用人单位是无法抵赖的，即使其拒绝支付，您们也可以通过劳动仲裁及民事诉讼的途径维护自身合法权益。三、法律依据就是国务院的《工伤保险条例》，另外，每个省、自治区和直辖市都出台了《贯彻实施工伤保险条例的意见》等配套细则，您还需找到您舅舅用人单位所在地的省、自治区或直辖市的配套实施细则。

希望对您有所帮助。