碎石厂的法律法规_法律法规知识

2021年04月21日09:20:01

1.国家对大型沙石场开采有何法律法规

具体条款《中华人民共和国河道管理条例》第二十五条在河道管理范围内进行下列活动，必须报经河道主管机关批准；涉及其他部门的，由河道主管机关会同有关部门批准：（一）采砂、取土、淘金、弃置砂石或者淤泥；《中华人民共和国行政许可法》第二十九条公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。

第八十一条公民、法人或者其他组织未经行政许可，擅自从事依法应当取得行政许可的活动的，行政机关应当依法采取措施予以制止，并依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2.如何处理砂石厂环境违法行为

最近，某县政府数次要求县环保局严肃查处几起河边砂石厂流淌浑水问题。

作为对辖区内实施统一监管的行政主管部门，环保局难辞其咎；可是操作起来，却存在不少困难。在依法行政的前提下，笔者认为，正确处理河边砂石厂环境违法行为需要考虑以下几个问题：从《水污染防治法》第七十八条可以看出，我国并没有把小规模砂石厂规定在不符合产业政策之列。

如果一味要求砂石厂规模宏大，既不科学，又不合理。因为没有一处河边能承受起大规模采砂作业而不破坏生态；再者，不论是城市建设还是乡村建设，都离不了砂石，如果建个猪圈也要需要奔波百里购买砂石材料，不但耗费运输成本，还要造成高碳排放、噪声和扬尘等污染，环境成本的大小不言而喻。

我国现行政策是允许河边砂石厂存在的。砂矿的建设既要符合经济社会总体规划、区域规划、环保规划，又要适宜资源状况、环境容量和生态状况。

例如，《北京市河道砂石开采管理暂行规定》第三条规定，开采河道砂石，实行统一规划、分级管理。《水污染防治法》第六十条规定，禁止在饮用水水源保护区内新建、扩建污染严重项目；改建的不得增加排污量；否则依据第八十一条处罚。

此外，《水污染防治法》第七十七条还规定，使用禁止使用或者采用禁止采用的严重污染水环境的设备或者工艺的，由经济综合宏观调控部门责令改正，处以罚款；或报请政府责令停业、关闭。符合产业政策、适合环境规划，还要办理一定手续、达到一定条件。

依据《建设项目环境保护管理条例》规定，河边砂石厂可能出现的环境违法行为有：未配套建设环保设施、配套环保设施未与主体工程同时投入试运行及监测、未申请或者投入试生产之日起3个月内未审批配套环保设施竣工验收、环保设施未经验收合格而投入生产或者使用等。我国《环境影响评价法》第三十一条规定，未依法报批环评文件、未重新报批或者报请重新审核而擅自建设的，未经批准或者未经重新审核同意而擅自建设的，由有审批权的环保部门责令停止建设，限期补办手续；逾期不补办的，可以罚款。

根据《环境影响评价法》第十六条规定，对环境影响很小、不需要进行环境影响评价的，应当填报环境影响登记表以及《建设项目环境影响评价文件分级审批规定》的相关规定，砂石厂一般都由县级环保局审批环境影响登记表。此外，《建设项目环境保护管理条例》第二十四条规定，对未报批且逾期不补办环境影响登记表手续的砂石厂，有审批权的县环保局可对其处以罚款。

符合产业政策、适合环境规划，办理一定手续、达到一定条件，还须确保正常运行、达标排放。《水污染防治法》第七十一条、第七十三条和第七十四条规定，“水污染防治设施未建成、未经验收或者验收不合格，主体工程即投入生产或者使用的”，“不正常使用水污染物处理设施，或者未经环境保护主管部门批准拆除、闲置水污染物处理设施的”，“排放水污染物超过国家或者地方规定的排放标准，或者超过重点水污染物排放总量控制指标的”，都由县级以上环保局责令其停止生产或者使用、限期改正，处以罚款。

3.谁能给我一份全面详细的砂石厂规章制度

自己经营一家砂石生产线厂家是一笔具大的财富，那么又该如何经营一家砂石生产线厂家，往往都是需要一个经营能力很强的人，但是，这还是让别人在管理，自己的“心头肉”不能交给别人的手里吧。

对于有志青年往往是力不从心，对了，到这来看一看，会解开你的燃眉之急。这里会教给你该如何管理一个砂石生产线厂家。

管理（manage）就是制定，执行，检查和改进。砂石生产线厂家的经营根据企业的资源状况和所处的市场竞争环境对企业长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的远景目标和方针的战略层次活动。

它解决的是企业的发展方向、发展战略问题，具有全局性和长远性。一：合理的规章制度，有准备的上班时间，休息时间。

让工人等到满足，不能为了多挣钱而一天要工作更多的时间，砂石生产线制造也是一种体力上的活，让工人等到好的休息。二：要奖罚分明，有迟到，旷工的工人该如何扣除工资，员工迟到早退20分钟罚款2元/次，超过20分钟不足1小时罚款5元/次，超过1小时旷工论处，旷工一天50元罚款，屡教不改者加重处罚。

对请假的工人又该扣除多少钱。三：薪酬福利原则，公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。

基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

四：奖金计划，公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。

公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。等等，总之，不管管理的是砂石生产线厂家也好，还是别有厂家，但是，总规一点，要学会人性化、合理性的管理，这样的厂家不论走到哪里，都是受欢迎的。

4.律师如何处理非法碎石场

非法采矿罪在刑法中的规定

[刑法条文]

第三百四十三条第一款

违反矿产资源法的规定，未取得采矿许可证擅自采矿的，擅自进入国家规划矿区、对国民经济具有重要价值的矿区和他人矿区范围采矿的，擅自开采国家规定实行保护性开采的特定矿种，经责令停止开采后拒不停止开采，造成矿产资源破坏的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；造成矿产资源严重破坏的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

第三百四十六条

单位犯本节第三百三十八条至第三百四十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

5.谁能给我一份全面详细的砂石厂规章制度

自己经营一家砂石生产线厂家是一笔具大的财富，那么又该如何经营一家砂石生产线厂家，往往都是需要一个经营能力很强的人，但是，这还是让别人在管理，自己的“心头肉”不能交给别人的手里吧。对于有志青年往往是力不从心，对了，到这来看一看，会解开你的燃眉之急。这里会教给你该如何管理一个砂石生产线厂家。管理（manage）就是制定，执行，检查和改进。砂石生产线厂家的经营根据企业的资源状况和所处的市场竞争环境对企业长期发展进行战略性规划和部署、制定企业的远景目标和方针的战略层次活动。它解决的是企业的发展方向、发展战略问题，具有全局性和长远性。

一：合理的规章制度，有准备的上班时间，休息时间。让工人等到满足，不能为了多挣钱而一天要工作更多的时间，砂石生产线制造也是一种体力上的活，让工人等到好的休息。

二：要奖罚分明，有迟到，旷工的工人该如何扣除工资，员工迟到早退20分钟罚款2元/次，超过20分钟不足1小时罚款5元/次，超过1小时旷工论处，旷工一天50元罚款，屡教不改者加重处罚。对请假的工人又该扣除多少钱。

三：薪酬福利原则，公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。公司按照"按劳取酬、多劳多得"的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限等情况综合考虑其薪酬、福利的调整。

四：奖金计划，公司所有正式员工均有资格享受公司的各项奖金计划。奖金计划是根据个人、不同部门等具体核定设计的。公司有权根据经营业绩，随时对奖金计划的设计、发放、对象等作出调整。

等等，总之，不管管理的是砂石生产线厂家也好，还是别有厂家，但是，总规一点，要学会人性化、合理性的管理，这样的厂家不论走到哪里，都是受欢迎的。