产假期间被辞退,可要求用人单位继续履行劳动合同,并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同,则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。
【相关延伸】
问:产假期间被辞退可以仲裁吗?
答:产假期间被辞退可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁解决:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
【相关延伸】
问:产假期间被辞退可以仲裁吗?
答:产假期间被辞退可以仲裁。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动仲裁解决:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、第八十七条