辞退员工，企业经济补偿如何计算

2021年11月26日10:48:19

法律建议：辞退员工分三种情况：
一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工，单位不需支付经济补偿；
二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工，单位需支付n+1的经济补偿，即按员工的工作年限计算经济补偿金，未提前三十天通知的，再支付一个月的工资；
三、单位没有法定或约定理由，违法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定单位需支付2n的赔偿金。