1、部门取消不能成为企业单方调岗的合法理由,必须经过和员工协商一致交以书面形式作出。员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。公司因此解除劳动合同应当支付赔偿金。如员工自愿辞职,公司不需要支付经济补偿金。
2、《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资。
2、《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期,产期,哺乳期降低其基本工资。
- 法律依据
- 《女职工劳动保护规定》第四条