无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
所谓定期租赁合同是指合同约定有明确的期限;不定期合同的产生有三种情形:
1、当事人在合同中未约定明确期限;
2、当事人约定租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁;
3、租赁期间届满，承租人继续使用租赁物的，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
法律并没有对不定期合同的解除有着相关的条例规定，但是《民法典》中还是有着对合同中的某些特殊情形，有着相关的法律限定的。由于是不定期的合同，那么会有着时间上的梯级时间段限制。对于六个月以上的租赁合同，是必须要有着书面形式的合同的。

法律依据

我国《民法典》并没有对不定期合同单独罗列条文对此进行规定，只是在不定期合同在某些特殊的合同中作出相规定。

《民法典》（自2021年1月1日起实施）第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。

第七百三十条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁;当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。