员工拒绝调岗，公司需分情况处理。
1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。
2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。
3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。
公司调整工作岗位也需要具备合理性、合法性。调整前后的工作种类、薪资待遇都不能相差过大，尤其是不能带有侮辱性质地调整岗位。《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
因此，公司的岗位调动在符合上述合理、合法的条件的情况下，必须有相应的约定或已经公示的规章制度规定，方能按规定处理。否则，员工不同意调岗，与公司不能协商一致的，只能安排原岗位或者解除劳动合同。
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【延伸知识】公司除了与员工协商一致调岗外，单方面调岗需要符合法定条件。即《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作的情形。否则公司单方面调岗视为对劳动合同的单方变更，调岗行为对员工不发生法律效力。

法律依据

《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动合同法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。