依据法规，离职之时，尚未领取的薪酬应于公司接到并批准辞呈后立即支付。
然而，实际操作过程中，为了财务方面的便捷，公司通常将离职当月薪资同正常工资发放日期同步给出。
这意味着，无论何时支付员工在职期间的工资，其离职月份的工资仍会按规定日期支付。
若公司延迟支付超过7天而无合法解释，即构成工资拖欠，在此情况下，除了需要偿还歉收款之外，公司还需额外支付歉收工资数额的25％作为补偿。
如有此类情况，当事人可依法申请劳动仲裁或者向公司所在地的劳动监察部门投诉，以维护自身权益。