涉及到因解除劳动合同而引发的各类纷争，均应归类为劳动争议范畴内，对此种情况可依循法律程序，向劳动仲裁机构提出申诉维权。
如有需要，申请人在递交书面仲裁申请时，还须按被申请人数量准备相应份数的仲裁申请书副本。
该仲裁申请书必须详实载明以下事项：
其一，载明原告即劳动者的详细个人信息，如姓名、性别、出生年月日、职业以及现就职的单位及地址等；
同时也须包括被告即用人单位的详细信息，如公司全称、注册地址以及法定代表人或主要负责人的姓名与职务等；
其二，明确仲裁请求及其所依据的事实与理由；
其三，提供相关证据及其来源，以及证人的姓名与住址。
若书写仲裁申请确实存在困难，申请人亦可选择以口头方式提出申请，但需由劳动争议仲裁委员会将此申请内容记录在案，并向各方当事人进行通知。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。