试用期内，如员工出现以下情况，雇主有权解除其劳动关系：
（1）不符合录用标准；
（2）严重违纪或严重违反公司规定；
（3）渎职并对公司利益构成重大损失；
（4）已依法应追究其刑事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形的一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。