若贵司合法合规地展开企业结构调整，在这个过程中并不涉及到对员工的赔偿责任，但是当劳动合同解除或者终止符合《中华人民共和国劳动合同法》（The Labour Contract Law of the People's Republic of China）规定的情况时，雇主仍需向劳动者支付相应的经济补偿。
反之，如果是非法解除或者终止劳动合同的行为，雇主则应以经济补偿为基准，额外支付两倍的赔偿金。
至于其他情况下，雇主无需承担任何赔偿责任。
以上法律条款仅供参考。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。