国庆加班若仅给调休而无薪资补偿，实属不当。
根据法律规定，法定假期需支付加班费，禁止以顶替方式代替。
周末加班则可选择支付加班费或调休，但同样应给予适当补偿。
对于法定节假日被要求在岗的员工，需要支付其至少为基本薪酬三倍的工资报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。