根据中国相关法律，满16周岁的未成年人可视为合法劳动者。
然而，我国明确禁止雇佣未满16岁的少年为劳力，因此满16周岁的未成年人不属于童工范畴。
尽管如此，鉴于他们仍属未成年，应结合青少年生理及学习需要，实施特别劳动保障措施。