仅限年满16周岁、未从事矿山井下等高危工作及禁忌工种的劳动者签订的劳动合同才具法律效应，否则无效。
若雇佣未满16岁的未成年人，将被劳动行政部门勒令整改并罚款，情节严重者还会面临吊销营业执照的处罚。
【法律依据】
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。