遭受工作期间的他人伤害能否享受工伤待遇，须视其是否符合工伤认定标准而定。
若为工伤，自然可获相应待遇；
若非工伤，则无法享有该项福利。
通常，员工在执行职务时受到公司内部人员或除公司以外第三方袭击者所致的伤害会被视为工伤，然而亦需考虑到特殊情况存在，故具体能否被认定为工伤还需要依据实际情况而定。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。