在劳务派遣中，用人单位承担的责任包括：
（1）遵守国家劳动法规，保障员工的工作环境及安全；
（2）明确告知员工工作内容及薪资待遇；
（3）按时发放加班费及绩效奖金，提供与工作岗位相匹配的福利；
（4）为员工提供必要的岗位培训；
（5）对于长期雇佣的员工，实施合理的薪酬调整政策。
【法律依据】
《劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。