根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的发放方式如下：
按员工在企业的工龄算，每满一年，给付一个月薪资作为赔偿；
若工龄在六个月至一年间，则视为一年；
未达六个月，将只获得半个月薪资赔偿。
如有员工月收入超出企业所在地的市级人民政府发布的上年度职工月平均工资三倍者，其领取经济补偿金的额度以该等工资三倍为上限，上限履行年限最长不超过12年。
在此，我们所提到的月工资指的是员工在离职或终止劳动合同时前12个月内的平均收入。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。