N+1与2N的区别在于：
第一，适用场景各异。
1）当无过失性辞退时使用n+1算式，如已提前通告30天则无需额外支付+1。
2）而当用人单位违法解除劳动合同时，将采用2N公式进行处理。
其次，计算方法也有所差别。
1）n+1系以员工服务期为基础，加上一个月的待通知金。
具体而言，经济补偿金额根据员工在公司的工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
若服务期超过6个月但不足一年，则视为一年；
反之，未满6个月者，仅需支付半个月工资的补偿。
2）2N则代表用人单位违法解雇时，需向员工支付的双倍赔偿金，其数额相当于经济补偿的两倍。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。