劳动合同到期未续签，是否有补偿需视具体情形而定：
如用人单位不续签，应给予经济补偿；
若员工不续签，则分两种情况讨论：
其一，若用人单位维持或提升原劳动条件，员工仍选择不续签，则无须补偿；
其二，若用人单位降低原劳动条件，员工不续签时，有权请求补偿。
补偿金额为劳动者在该单位工作每满一年，付一个月薪资，超过六个月但不足一年者，按一年计；
不足六个月者，付半个月薪资。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。