在哺乳期间，若所在单位安排进行夜间工作，敬请您勇敢地行使自己的权益，通过法律途径寻求援助。
根据我国相关法律法规的明确规定，用人单位负有尊重并严格执行女职工禁忌从事的劳动范围这一义务。
同样，用人单位亦应以书面形式向女职工详尽地公示其工作中涉及到女职工禁忌从事的劳动范围的岗位。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第四条，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。