试用期需签订劳动合同，符合劳动法的要求。
根据相关法规，建立劳动关系应签署书面合同。
若已建立劳动关系但未签署书面合同，则应于用工之日起一个月内完成签署。
如用人单位和劳动者在用工前即签署了劳动合同，则自用工之日起劳动关系正式确立。
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。